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Coût total d’un employé 2026

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Employeurs · 2026

Combien coûte réellement un collaborateur ? Le calculateur additionne le salaire, toutes les charges patronales, les frais liés au poste et le temps réellement travaillé, pour obtenir un coût annuel, un coût par heure productive et un prix de vente minimum.

Taux d’assurances et caisse de compensation
Frais du poste et temps de travail
Informatique, téléphone, place de travail, vêtements.
Coût total annuel pour l’entreprise
–
Coût par mois (sur 12)–
Coût par heure productive–
Prix de vente horaire minimum–

Détail du coût annuel

PosteTauxPar année

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Ce que comprend le coût d’un employé

Au salaire brut s’ajoutent les charges patronales : AVS/AI/APG (5,3 %), assurance chômage (1,1 % jusqu’à CHF 148’200), allocations familiales et contributions cantonales, frais d’administration de la caisse, part employeur LPP, assurance accidents professionnels et, souvent, une part de l’assurance perte de gain maladie. Selon l’âge et la caisse de pension, ces charges représentent généralement 13 % à 20 % du salaire.

Le coût réel par heure dépend aussi du temps vraiment travaillé : vacances, jours fériés et absences réduisent les heures facturables. C’est ce coût par heure productive qui doit servir de base à vos prix.

Questions fréquentes

Quelle est la différence avec le calculateur de charges sociales ?

Le calculateur de charges sociales détaille les cotisations d’un salaire. Celui-ci ajoute les frais du poste et le temps de travail effectif pour obtenir le coût complet et un prix de vente.

Combien coûte un employé payé CHF 6’000 par mois ?

Pour un collaborateur de 35 ans dans le canton de Vaud, avec un 13e salaire et des assurances usuelles, le coût atteint environ CHF 88’500 par an avant les frais du poste, soit un peu plus de 13 % de charges patronales. Le résultat exact dépend de l’âge, du canton et de vos contrats d’assurance.

Les allocations familiales versées aux employés sont-elles un coût ?

Non. L’employeur verse les allocations à ses employés, mais la caisse de compensation les lui rembourse. Le coût pour l’employeur est la cotisation calculée sur la masse salariale.

Sources : chiffres clés des assurances sociales 2026 (OFAS), taux 2026 des caisses cantonales d’allocations familiales. Estimation sans valeur juridique.

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